Ålder är den vanligaste orsaken för diskriminering inom rekrytering

Ålder är den vanligaste orsaken till diskriminering vid anställningsintervjuer. Detta visar en ny studie från rekryteringsbolaget TNG.

Många anser att de diskrimineras under arbetsintervjuer och anställningsprocessen. En hel del uppger att de nekats arbete på grund av sin ålder, men även andra faktorer är vanliga, såsom utseende, kön och etnicitet.

De vanligaste skälen till diskriminering när man söker jobb

1. Ålder, 64%
2. Utseende, 24%
3. Kön, 4,7%
4. Etnicitet, 2,8%
5. Funktionenedsättning, 3,4%
6. Sexuell läggning, 1,3%